潮生东瓯，千载文心润鹿城；帆举商舟，敢为人先映海月。
从纽扣作坊到智能工厂，从家庭手工制造到高新技术企业，“敢为天下先”的温州人作为改革春雷乍响后的第一批弄潮儿，在“四千精神”（走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦）的滋养下，把“无中生有”的智慧演绎成商界神话，靠“义利并举”的信念赢得市场信任，用拼搏与坚韧点燃了中国民营经济的燎原之火。
2025年5月22日至23日，黄鹤之星特训营名企践学走进“控山带海，利兼水陆”的瓯越名城——温州，解码中国民营经济的历史脉络、产业布局、企业文化与精神内涵，特训营11至13期的60名学员参与了此次活动，温州高企协会秘书长谷志阳陪同。此次研学聚焦生物科技、医疗器械、工程机械、电力建筑等特色产业，不仅组织学员们沉浸式参访温州多个标杆企业，受访企业的高管还与学员们就企业管理经验、企业文化等议题深度交流互动，探寻企业发展之道，借鉴“他山之石”萃取经验，在思想碰撞中启迪大家学习温商精神、共绘新时代民营经济高质量发展创新图谱。
第一天上午，黄鹤之星特训营的学员们来到名企践学第一站，坐落于（国家级）温州经济技术开发区滨海园区内的浙江伊利康生物技术有限公司（以下简称“伊利康”）。学员们一进入园区，伊利康之歌优美的旋律便映入耳际。四处可见与企业创新、人文、管理相关的文化标语，彰显着企业的独特文化氛围。秉承“发展生物技术，造福人类健康”的宗旨，伊利康以科技创新为驱动力，深耕生物技术的研发与应用领域33载，是一家专业从事生物体外诊断试剂研发、生产、销售、服务为一体的国家高新技术企业。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。踏着时代的海浪，伊利康这颗“生物之星”于温州这片民营经济热土中逐渐崛起：从国家高新技术企业到国家火炬计划重点高新技术企业，凭借出色的创新能力，不断打破“国内体外诊断试剂依赖进口”的格局。公司自1992年创办以来，从无到有，从小到大，从弱到强，先后获得全国五一劳动奖状、浙江省“十佳企业文化品牌建设优秀单位”、省级专精特新中小企业、省创新型示范企业、省青年文明号、省级劳动关系和谐企业、温州市最美工厂、市劳动关系和谐企业、市重才爱才先进单位、市十大科技创新企业、市企业文化中心等殊荣。
伊利康结合温州的“四千精神”提出了自己的“四千精神”：千方百计提升品牌、千方百计拓展市场、千方百计自主创新、千方百计改善管理。”中国生物化学与分子生物学会脂蛋白专业委员会委员、浙江伊利康生物技术有限公司创始人兼董事长王贤理热情接待了黄鹤之星特训营一行，对学员们的到访表示热烈欢迎。
他向大家介绍，伊利康坚持以科技创新为企业注入发展动能，坚定注重实效、大胆探索、勇于创新的原则，从产学研三方发力，大力开展科技型人才培育工作。“公司高度重视企业文化建设，用心打造以‘企业把员工当成家人用心关爱，员工把企业当成自己的家’为核心的伊利康‘家文化’，增强员工归属感，与企业同成长、共进步。”
01
一份企业学术刊物
坚持办了32年
一个企业，一种文化，一个时代。走进伊利康的文化客厅，学员们无不感慨“这家生物科学领域的民营企业文化展馆堪比博物馆的规模”。王贤理带大家详细了解、回顾了伊利康“生物科技+文化”的融合发展历程。
公司成立于1992年，彼时的温州正通过制度破壁与市场基因的双重加码，构建了以民营经济为主导的“小商品、大市场”发展范式。“创业的起点是温州市学院路小坝节15号，当时伊利康只有50平方米小作坊和5万块钱的资金，5位工作人员白加黑、五加二连夜搞研发、拓展市场。”
王贤理回忆，当时在著名专家武汉大学周新教授指导下，公司在国内第一家研究生产载脂蛋白APOA1/B检测试剂盒，该试剂盒采用的羊抗人血清，采用相应高纯度抗原，通过本公司自行研发的方案对绵羊进行阶段性进行免疫，使其体内产生抗体，符合质量标准后，再经无菌采集、分离、纯化、除杂等，用于配制载脂蛋白APOA1/B试剂盒中的关键原料，为国内节省大量外汇。“该产品广泛应用于检测冠心病、动脉硬化等指标，鉴于其为人类健康事业所做的贡献，公司决定将绵羊命名为‘伊利康吉祥物’。”
1993年，为了推广刚研制成功的新产品血清载脂蛋白(APOA1/B)检测试剂盒，王贤理自己当起推销员，在全国各地奔波。有一次，经朋友介绍，他前去内蒙古一家科研单位推荐产品，此行给他留下了深刻的记忆。因为不认识该单位的科研负责人，对方让他吃了闭门羹。“一直不肯见我，是因为当时温州假货盛行，他们不相信温州产品。”
经过几番思索，王贤理决定以“办学术、树品牌、促发展”的新途径来推广公司产品，于当年创办了面向全国广大检验工作者的纯学术型刊物——《伊利康通讯》。该刊物用于刊登伊利康主要产品性能、用途、技术辅导，介绍国内外临床检验新动向，以及刊登优秀论文、报道新产品信息等，每期发行25000份，免费寄发全国各科研单位，30余年来从未断更过一期，作为公司与医疗单位学术交流的媒介平台，得到业界的一致好评。伊利康还诚挚邀请各大医院的教授、专家召开研讨会，并在全国各地踊跃参加学术交流，《人民日报》《健康报》和中央人民广播电台相继对此进行报道，“我们就是想让全国的大咖们知道温州有这么一家做生物科技的企业，让市场更客观地感受到公司产品临床使用的可靠性和盈利潜力。”
学员们听闻伊利康的故事均表示：一份企业刊物，可以坚持办了32年，有这种执着与坚守精神，做什么都会成功。
随着企业实力的不断壮大，1996年伊利康自筹了500万资金用于建设5000平方米的生产科研楼。后逐渐打造了建筑面积为50000平方米的生产基地，并在上海设立了1500平方米的研发中心，在温州浙南科技城建立了总面积为20000平方米的伊利康研发总部大楼。
30多年来，由伊利康主办或协办的全国性业内学术会议达100多场，尤其是自2019年以来，公司每年承办“华东六省一市医学检验技能大赛”，每届参赛的学生、教师和专家达240余人，覆盖华东地区30余所高等院校，助推医学检验技术人才培养，深化华东地区高校间交流。同时，公司还成立了科学技术协会，在企业员工内部广泛开展学术交流活动，加强企业科普活动的推广，大力开展技术业务知识学习与竞赛，修炼企业“内功”。
02
打造省、市、区三级技术研发中心
持续加码科研投入
在追求技术创新与产业升级的征程中，伊利康始终秉持高瞻远瞩、敢为人先的战略眼光，坚守蹄疾步稳、绵绵用力的发展理念。
作为企业高质量发展的重要驱动力，科技创新能力备受伊利康重视。公司积极打造自主创新平台，相继建立并完善了省、市、区三级技术研究开发中心、伊利康（上海）技术研发中心以及省级博士后工作站。通过构建企业自主创新体系，伊利康营造了良好的科研环境，保持了持续创新发展的活力与定力。凭借卓越的表现，伊利康成为行业内首家荣获五一劳动奖章的企业，并被评为温州首批最美工厂。
公司通过持续的科研投入和不懈的努力，成功打造出众多高科技、高效能、高质量的生物诊断产品：自主研发生产的体外诊断试剂产品已覆盖多个领域，包括免疫比浊系列、生化系列、酶免系列和基因诊断系列等，已取得近100项产品注册证。其中，6项产品连续六年被列入国家重点新产品计划项目，1项产品荣获国家火炬计划项目，另有1项产品获得国家科技部科技型中小企业技术创新基金的支持。在省级和市、区级科技项目中，伊利康也取得了13项和7项的优异成绩。公司还荣获多项省、市、区科技进步奖及温州市重大发明奖，并获得省级高校优秀科研成果奖、省名牌产品和省高新技术产品等多项殊荣。目前，伊利康已申请40多项专利，其中19项已获得国家发明专利授权，3项获得实用新型专利授权。
王贤理表示，伊利康管理规范，成功通过国家药品GMP认证，ISO13485、ISO9001、ISO14001等国际认证。在全国设立了30多个销售办事处，遍布全国的销售网络、快速高效的现代物流配送系统，共同构成全方位售前、售中、售后的销售服务体系，使客户能在第一时间内得到完备的咨询和服务。“目前，伊利康已与温州医科大学、温州大学、杭州医学院、温州肯恩大学、温州理工学院、中国科学院大学温州研究院、浙江中医药大学、湖北中医药大学等高校达成校企合作。”
“我们以各大专院校、科研院所为依托，不断引进国内外先进技术优秀人才，坚持走产、学、研相结合的道路。”王贤理透露，公司先后与美国、法国、德国、日本等国家的科研单位进行过合作，同时与北京、上海、深圳、武汉、杭州、温州等地的高等院校、科研院所单位建立了比较广泛的合作途径和友好互利的合作关系。通过联合开发、合作研究、委托开发、技术入股、成果转化，咨询指导等不同方式，开展产、学、研联合攻关，形成一股强大的技术创新力量，建立了广泛的新产品开发协作和人才培训关系。
王贤理还重点介绍了伊利康实验中心，“该中心于2022年11月4日荣获中国合格测定国家认可委员会颁发的CNAS实验室认可证书，进一步证明了公司在生物技术领域的领先地位和创新能力。”
近些年，伊利康乘着人工智能飞速发展的东风，从传统生产模式逐渐升级为智能制造，为健康产业的数字化转型打造可借鉴、可推广、可复制的行业范本。一方面，公司不断加大科技创新的投入，与国际先进技术进行交流合作，推动新质生产力的持续进步。另一方面，提升全产业链的数字化水平，通过AI、云计算、大数据等前沿技术的创新应用，为生产管理的提质增效科技赋能。
03
厚植文化
聚合力促企业发展
因为热爱，所以坚守；因为创新，所以发展。回首伊利康的成长之路，有泥泞亦有繁花。“我们始终与生物科技产业发展同呼吸、共命运，逐渐筑起体现企业战略意志、促进高新技术产业发展、弘扬‘科技+文化’的重要阵地，公司也成为优秀企业文化体系建设的推动者、生命健康理念的宣导者。”
“企业把员工当成家人用心关爱，员工把企业当成自己的家。”“同心同力同向行，共勉共进共担当。”伊利康重视员工、重视人才，笃信“同赢、同创、同行”的管理宗旨，把兢兢业业为企业发展贡献智慧与汗水的功勋员工上墙表彰，无处不在的文化标语更是将“敬业、勤业、精业、乐业”的氛围烘托到极致。
学员们一边参观，一边感慨伊利康在当代企业文化建设方面的亮眼表现：公司以人文关怀为底色，构筑了一个立体化的员工幸福生态圈。这里不仅有窗明几净的公寓式宿舍、配套完善的专家楼、散发着咖啡香的人才交流空间，还有设施齐备的伊利康文化俱乐部，包含乒乓球室、台球室、图书室、棋牌室、KTV房、户外沙龙区、运动休闲区、健身房、瑜伽室、电影院、书法室等，更以艺术客厅为画布、党群文化中心为纽带，编织出独具特色的精神家园。配套设施总建筑面积超6000平方米，经常开展员工喜闻乐见、健康有益的文体活动。王贤理表示，“公司从衣食住行方方面面，给予员工最优质的工作、生活环境。”
将硬设施与软文化有机融合的实践，不失为一种情怀、一种温暖、一种力量，增强了企业凝聚力，“空间即文化”的实践范式也为新时代企业文化建设提供了创意样本。学员们均表示，伊利康的每一处活动空间，都转化为有温度的生命体、传递企业价值观的介质，企业与员工紧紧系上了“同心同行”的情感纽带。
王贤理认为，企业要做到留人留心，关键是要把员工所想、所求作为工作的第一信号，把企业文化寓于为员工办好事、办实事之中。“了解员工所想解决员工所需。”
企业是船，组织是帆。伊利康坚持把非公党建作为工作重要抓手，在公司中构建了横向到边、纵向到底的党建文化，形成了党建红、人心凝、企业兴的发展格局。以“四共”强化党组织“堡垒体系”，以“五个追求”深化党员“先锋指数”，以伊利康“六一原则”融化企业“指导原则”。通过“支部建在生产线上、建在科研线上、建在价值链上”，让党建工作嵌入企业创新发展的全过程。
04
以文化软实力
铸就企业发展硬支撑
在伊利康，企业文化不是挂在墙上的标语，而是流淌在每位员工生命中的温暖力量。公司用点滴细节编织出一张有温度的文化之网——从“阶梯式培养”中破土成长的技术新芽，到跨领域历练中舒展枝叶的复合型人才；从智能宿舍里一盏照亮归途的灯，到文化俱乐部中一场酣畅淋漓的篮球赛；从实验室里日夜攻坚的年轻身影，到家庭日活动中孩子纯真的笑脸……
学员们深深感受到：这里的企业文化，是公寓楼道里飘散的咖啡香，是技能比武时碰撞的思想火花，是弹性福利背后对个体需求的尊重，更是万家灯火中企业与员工的双向奔赴。
座谈会上，伊利康董事长王贤理坦言，自己与武汉的渊源可追溯至创业初期。“上世纪90年代曾到访武汉，当时的东湖高新区还是一片荒芜，但我注意到武汉高校资源在全国首屈一指，坚信这片土地未来必将崛起。近年来武汉的迅猛发展，离不开优秀民营企业家群体的拼搏奉献。”
“企业文化绝非枯燥的口号，而是一项极具挑战性的系统工程。”王贤理分享道，“办好一家企业需要倾注无尽的心血与精力。企业家需将企业视为自己的生命般悉心经营，摒弃传统的‘老板文化'，构建以员工为中心的'家文化'。”
他特别提及企业初创时期，凭借对文化宣传的热爱，创办了伊利康报纸。这份报纸被寄送至全国各大医疗机构科室，凭借优质内容迅速打响企业品牌，成为行业内的文化名片。“即使再困难，也要把报纸这张文化名片传承下去！”
王贤理强调，要通过打造文化案例矩阵，让文化理念真正融入员工血脉，为产学研协同创新注入精神动力。他向与会企业家提出三点建议：一是坚持党建引领凝聚发展合力；二是智慧激发自主创新活力；三是深耕文化建设，营造爱才重才的浓厚氛围。
在分享交流环节，13期学员殷楚提到，其所在企业专注基因PCR科研产品开发，但受限于企业规模难以提供高竞争力薪酬，导致高端管理与科研人才引进困难，并就此寻求解决建议。
王贤理董事长回应称，企业吸引人才需明确自身定位，核心岗位应坚持高薪引进关键人才，并通过建立信任与理念共鸣增强凝聚力。他强调技术团队建设不能仅依赖薪资，创始人需具备技术判断力以识别前沿方向，精准把握市场趋势，同时对企业发展路径有清晰规划。
13期班长胡秀向协会致谢后提出，小微企业受资源限制难以提供全方位物质保障，要如何通过企业文化和精神层面，构建可持续的人才保留机制。
王贤理董事长对此建议，小企业留才需注重情感联结与价值认同，要将员工视为家人，凝聚团队共同规划发展；要对核心贡献者给予相匹配的物质回报，并保障基本生活需求。他强调，企业需立足实际强化人文关怀，通过尊重个体价值、提升员工归属感，塑造良性组织文化，最终实现企业与员工共同成长的双赢局面。
会长吴剑文表示，这是他第二次到访伊利康，公司优秀的企业文化建设成果让他印象深刻，这次黄鹤之星特训营名企践学“温州行”第一站便组织学员们来到伊利康研学。他认为，优秀的企业文化如同企业的灵魂血脉，在无形中塑造着组织的生命力，当诚信、协作、进取的文化基因融入日常经营，便能催生“润物细无声“的管理效能——既像灯塔般指引战略方向，又似春雨般滋养团队成长，“企业文化建设既是凝聚人心的精神纽带，让员工在共同价值观的指引下勠力同心；又是驱动创新的思想沃土，使企业在变革浪潮中保持敏锐与韧性。”
结语
黄鹤之星特训营名企探访好似“行走的商学院”，通过“场景沉浸-案例解构-思维重构”三维赋能，让学员们既能看到行业标杆企业的成长范式，又能与各行业的企业家聚在一起、共话发展，在思想碰撞中迸发转型升级的灵感火花，重构产业认知的坐标系。活动结束时，带回的不仅是装满资料的公文包，更有一颗被创新火种点燃的雄心。
