日本游学最后一站！20+武汉市高新技术企业探寻大阪大学的历史韵味与现代风采

6月22日，由武汉市高新技术产业协会副会长单位精隧科技总经理唐加功，人天包装副总经理潘美慧雯，乐谷在线总经理邓定斌，理事单位寰安康华副总经理陈卫红，海斯普林总经理黄迅，东海石化总工程师李明凯，华茂自动化总经理黄朗，霍立克总经理刘叶晴、诺维特总经理胡晓奇，云思盾科技总经理吴丹，武汉新宁总经理朱杰，蓝天绿野董事长周勇等20多名企业家组成的武汉高新技术企业游学考察团迎来了游学的最后一站，共同走进日本历史悠久的现代大学——大阪大学，感受其深厚的学术底蕴与独特的教育风采。

在大阪大学，领队为游学考察团详细讲述了大阪大学从起源到发展成为日本顶尖学府的历程。大阪大学起源于1838年，由绪方洪庵设立的兰学塾“适塾”发展而来，历经百年沧桑，如今已成为世界知名的综合性大学。在2024年QS世界大学排名中，大阪大学名列第80位，彰显了其在全球高等教育界的卓越地位。

大阪大学不仅在学术上享有盛誉，还培育出众多杰出人才。日本第一位诺贝尔物理学奖获得者汤川秀树就出自大阪大学。索尼公司董事长盛田昭夫，山陶里公司总经理佐治敬之，石油冶炼业的冈林次男，制钢的高桥孝吉，电讯业的原田安雄、水野健次等都是阪大的杰出校友。备受国内青少年喜爱的著名漫画家手冢治虫（铁臂阿童木的作者）也在其列。其他行业的精英人士更是数不胜数。

在此次游学考察中，武汉高新技术企业的企业家们有机会深入了解大阪大学的历史、文化、教育理念和研究实力。他们参观了学校的校园、实验室、图书馆等设施，并与大阪大学的教授、学者进行了深入的交流和讨论。

理事单位-东海石化总工程师李明凯现场作了一首打油诗：

走马观花游东洋，千载匠心续万家

传承维系敬天业，圣与贤能孰相合

正应人性谓人本，价值共频始成谱

回顾这几天的游学体验时表示，李明凯深刻领悟到经营企业的艺术在于对人性有深刻的理解和洞察。他说到，所有企业制度的设立本质上都是资源的合理分配，其核心目的就是为了满足人们的需求。李明凯说到，企业能够持续传承的秘诀正是建立在对人性深入理解的基础之上。他说强大的时间管理能力实际上等同于出色的规划能力，这对于确保企业各项事务的有序进行至关重要。回顾过往，他认为公司许多旧有的制度需要进行改进，因为旧有的制度过于强调限制，而新的制度应该更多地鼓励员工共同追求并实现目标。他坚信，作为一个团队，我们能够携手完成那些个人难以单独承担的任务，从而共同推动企业的繁荣发展。

副会长单位-人天包装的副总经理潘美慧雯深入探讨了企业文化的传播与团队激励的重要性。她表示，作为文化的创造者和接受者，人在企业发展中扮演着核心角色。作为领导者，必须以身作则，积极传递和践行企业文化，使其成为团队共同的价值观念和行为准则。在谈到团队管理时，潘美慧雯提出了责任制管理与激励机制并重的策略。她认为，仅仅依靠责任制管理来约束团队成员是不够的，还需引入合理的激励机制来激发团队的工作积极性和效率。通过这种方式，可以促进团队成员间的竞争与合作，进一步推动企业的发展。

副会长单位-精隧科技的董事长唐加功表示，企业家应该始终怀揣爱国心这一行动的基石，坚持持续学习，不断充实自己的知识库，同时也要积极团结身边的人，此外，还需要勇于挑战自我，不断探索并找到适合自己的发展道路，不断适应变化的环境，从而塑造出更好的自己。这样做，我们不仅能够实现个人的成长和进步，还能为国家的繁荣和发展贡献自己的一份力量。

副会长单位乐谷在线总经理邓定斌表示，本次参加日本游学的目的明确，希望带着一颗开放的心来学习，打破固有的认知框架和思维模式，以实现个人和企业的持续成长与发展。他说到，尊重是企业文化不可或缺的一部分。他提到，当回到企业后，营造一个充满尊重的土壤和氛围将是一项重要任务，这不仅是一个挑战，也是一个巨大的机遇。关于匠人精神，邓定斌表达了更加具体和深刻的理解。他引用古语“一屋不扫，何以扫天下”来比喻，强调从小事做起的重要性。这种精神不仅是对个人的要求，更是对企业文化的一种期许，希望企业能够从小事出发，注重细节，追求卓越，最终成就大业。

理事单位-云思盾科技总经理吴丹分享道，尽管选择来日本学习时面临了许多质疑，但我依然坚定地做出了这个决定。因为许多人客观地指出，除去政治因素不谈，日本的确有许多值得我们学习借鉴的地方。经过这段亲身经历的旅程，我深感此次之行极为有价值，收获颇丰。在这里，我受到了日本官员和企业高管们的礼貌接待，他们每一个细节都体现出了细致入微的周到与关怀，这让我深感温暖。我对日本的“稻盛哲学”和“敬天爱人”的理念有了更深刻的理解，我同样坚守这样的原则，真诚地对待每一个人和每一份工作。我追求卓越，力求将每一件事都做到最好。回国后，我希望能将我在日本的所学所得以及心得体会分享给我的员工们，让我们一起学习、进步，共同迈向更加美好的未来。

理事单位-霍立克总经理刘叶晴表示，这次协会组织的日本之行感触颇多。可以看到，日本在日常生活和企业运营中都体现了对人力和物料的极致利用。例如，酒店用餐时的小卡片有效减少了服务员的工作负担，洗手间备用厕纸的设置确保了服务不断档。这种管理细致入微，随处可见的识别卡和工艺流程卡确保了高效和准确性。刘叶晴说到，管理企业不仅是经营知识，更重要的是改变人的行为和思考方式。她认为，除了经营好企业外，提升社会对匠人精神和职业荣誉感的认同也至关重要。她计划将学到的经验和管理方法带回公司，并分享给更多人，以影响和帮助他人。

理事单位-寰安康华副总经理陈卫红对本次由协会组织的游学活动表示深深的感谢。他表示，本次游学组织得极其周密，每一个环节都经过了精心的设计和策划，确保了大家能够在学习中取得显著的成果。陈卫红说到，在这次游学中，他深受日本社会开放与包容的精神所打动，也被大企业领导者的谦逊与真诚所折服。这种奉献精神深深地体现在他们的企业文化中，从上至下，都期望着每一个人都能取得成功。而让他印象最深刻的是员工对企业强烈的归属感。他认为，这种归属感源于企业的独特经营哲学以及在社会中受到的高度尊重。例如，金刚组在遭遇危机时，其竞争对手和同行都愿意无私地伸出援手，这种相互支持的精神与国内企业间的激烈竞争形成了鲜明的对比。最后，陈卫红表示，他将以培养员工为社会做出贡献，并赢得尊重为愿景，积极推动企业的持续发展和进步。他相信，只有这样，企业才能在竞争激烈的市场中立足，赢得更广泛的认可和支持。

理事单位-华茂自动化总经理黄朗对协会组织的活动表达了衷心的感谢，并表示自己从中获得了极大的收获。她承诺将把在这次活动中所学到的知识和技能应用到实际工作中，并希望各位同仁能够监督他的行动。黄朗还表示，她将从自身做起，以身作则，带领团队共同追求进步，共同实现公司的发展目标。

理事单位-诺维特总经理胡晓奇表示，他决心积极向本次日本游学中的伙伴们学习，认为每个人都有值得借鉴的优点，他期望能从他们的经验和知识中汲取智慧。他强调，作为领导者，需要深思熟虑，不仅要注重自身的成长和进步，更应积极引导基层员工参与学习和培训，以期提升整个团队的整体能力。

理事单位-武汉新宁总经理朱杰表示，在本次游学中对日本企业文化和经营理念有了深刻体验。参观京瓷时，他以虔诚之心感受了其追求自由、善念和长久繁荣的经营理念，深受触动。在传来工坊，他观察到新宁虽然一直以发展丰田的5S至7S的管理模式，但在细节处理上仍有提升空间。日本员工的细节服务常超出预期，令人印象深刻，他们的笑容传递出对工作的热爱。在金刚组的参观中，朱杰了解到这家世界上最长寿的盈利企业如何强调匠人精神，并懂得在经营中选择舍弃。他认识到，在经营中，选择不做什么往往比做什么更为关键。遵循中庸之道，不做不符合身份或超出能力的事，实际上是一种智慧的减法。这次游学让朱杰收获颇丰，对日本的企业文化有了更为深刻的理解。

理事单位-海斯普林总经理黄迅表示，日本企业成功地将宏伟的愿景、深厚的情感与日常工作实践相融合，有效激发了员工的内在动力。他说到，游学经历为他带来了极为丰富的收获。这次游学让他从多元角度深入理解管理、关注细节、体验环境等方面，从而显著提升了他的认知水平和综合能力。最后，他衷心感谢协会及同伴们的大力支持和鼓励。